É tempo de Educação Corporativa
Postado em: 28/02/2013 por Flávio Schmidt

 
PróImagem apresenta Programa de Educação Corporativa
 
Baseado em sua experiência com treinamento e implantação de projetos de comunicação interna e em análise das necessidades e tendências do mercado, a PróImagem incrementa o seu atendimento e aperfeiçoa a qualidade dos serviços de comunicação que oferece.
 
A área de cursos e treinamentos amplia seu conceito e se transforma em área de Educação Corporativa. Para dar corpo a esse conceito, a PróImagem desenvolveu um Programa de Educação Corporativa voltado para todas as empresas do mercado.
 
O programa contempla várias formas de treinamento (abertos e in company), como cursos de extensão profisiional, treinamentos em workshops, oficinas e palestras, sempre contextualizados com base nas necessidades reais e interesses da empresa.
 
Seu objetivo é atender a uma demanda cada vez mais crescente no mercado, uma vez que hoje a comunicação extrapola os limites da área e exige, para alcançar os resultados esperados, o envolvimento de muitos integrantes da empresa no processo. Por isso é dirigido, principalmente, a diretores, executivos, gerentes, equipes de comunicação e funcionários que integram projetos internos e externos de comunicação.
 
A matriz temática do programa contém:
 
Gestão de Comunicação e Liderança
(Porque e como a comunicação é importante para obter resultados)
 
Comunicação Estratégica
(uma visão global da comunicação pública e privada)
 
Comunicação Interna Eficaz
(Como vencer a síndrome do abismo entre a comunicação tradicional, digital e de relacionamento)
 
Como obter os melhores resultados em Comunicação Digital
(Como evitar a síndrome do leite derramado, o sonho e o pesadelo)
 
Como Prevenir Crises Corporativas e acabar com as Crises de Comunicação
(É melhor prevenir do que remediar)
 
Relações Governamentais em Tempos de Paz
(Conquistas em tempos de paz e segurança em tempos de crise)
 
Relações com Comunidades – Estimulando o espírito de parceria recíproca
(Responsabilidade Social também é Sustentabilidade)
 
Segurança e Tratamento da Informação
(Como assegurar o segredo do negócio e a reputação da empresa)
 
Além do destaque e aprofundamento desses temas, o Programa de Educação Corporativa da PróImagem, apresenta mais um diferencial: a contextualização interativa do curso ou treinamento.
 
Isso envolve a realização de pesquisa prévia com os integrantes, cujo resultado é apresentado durante o curso, estimulando o grupo a discutir seus próprios projetos internos e a preparar, ao final, um plano de sugestões de ações para a área de comunicação.
 
atenção, a área de Educação Corporativa também desenvolve cursos e treinamentos com temas específicos de interesse da empresa. Se você tem um objetivo a ser cumprido e precisa treinar sua equipe, procure a PróImagem que ela prepara o treinamento adequado para suas necessidades.
 
Caso deseje mais informações, basta enviar email para proimagem@proimagem.com.br.


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Cursos

Treinamento em Comunicação Workshops Executivos

 

Inovação e Interatividade em Cursos e Workshops de Comunicação Corporativa

 
Se você quer formar lideranças em comunicação, treinar equipes internas e preparar lideranças, gerentes, executivos e diretores, a PróImagem contextualiza o workshop de acordo com suas necessidades e interesses. 
 
Veja os temas e os conteúdos e avalie o que melhor atende às suas necessidades atuais ou chame a PróImagem para avaliar junto com você qual é sua melhor opção.

Confira aqui todos os cursos realizados pela PróImagem
Entrevistas

O correto diagnóstico do ambiente é que determina a qualidade da comunicação interna
Os bons profissionais da área já perceberam que a comunicação interna não é mais somente instrumental ou digital e já começaram a mudar a orientação de seus planos e objetivos.
Eles estão percebendo que não são as formas e canais de comunicação que satisfazem os funcionários, mas sim a qualidade dos conteúdos e o nível de interação que os envolvem e os engajam. Por causa disso, estão buscando formas mais adequadas para entender o processo desde o início.
Veja a entrevista com Fabiola Sanches, da Magneti Marelli e saiba como ela já faz isso.

Boa Leitura.
Cases

Artigos
Porquê “as melhores empresas para se trabalhar” têm funcionários insatisfeitos e predispostos à greve?

Existem muitas razões que levam funcionários a assumirem essa posição dentro da empresa. Razões que extrapolam a compreensão da própria comunicação. Em geral, aquelas que não são levadas em conta durante o seu planejamento. O aspecto preponderante a ser avaliado é o valor que as pessoas dão para o seu trabalho. Ele pode ser maior ou menor, melhor ou pior, dependendo do grau de conhecimento que o funcionário tem a respeito de sua empresa e de como ele interpreta suas políticas e diretrizes.
Você acha que, com a dinâmica das redes sociais, a atividade de relações públicas tradicional morreu?

    Sim, concordo.  
    Não concordo  
    Em termos, depende dos objetivos.  
    As RPs tradicionais nunca morrem  
    Não sei dizer  



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